今年以来，UG环球袁大滩矿业筹备队党支部萦绕设置和践行正确政绩观进建教育，落实四项具体行动，把纪检监督嵌入掘进施工、班组治理、工程验收全流程，各项工作获得现实功效。

常态化分层清廉教育

搭建“三会一课、主题党日、班前微讲堂、班组微信群”四类进建渠路，整年组织党支部书记、组织、纪检委员轮流讲授党纪、政绩观专题党课12场，覆盖全队156名职工；组织队级治理人员发展政绩观专题钻研4次，对照履职短板逐项自查整改。

每月组织全员旁观警示教育片，累计播放5部，网络职工心得体味128篇。针对资料验收、工程结算等17名关键岗位人员，统一签定清廉从业承诺书并公示；发放家庭助廉建议书136份，征集眷属清廉寄语92条，从岗位、家庭两端同步压实清廉自律意识。

奉行嵌入式关环监督

全面梳理掘进耗材领用、零散工程验收、班组绩效分配、表协辅助用工四大风险领域，成立32项岗位清廉风险台账，每季度更新风险改观情况。对峙每月公示班组工分、资料亏损、赏罚分配等队务信息，上半年累计公示12期。

纪检委员每周深刻井下工作面走访征集定见，整年网络职工诉求23条，全数实现核查措置，办结反馈率100%。纪检人员全程参加安全专项、工程验收、资料盘点等查抄52次，同步规范施工流程，未产生违规履职、微凋落等有关问题。

谈心发言“三必谈”机造

党支部书记每季度组织副队长、班组长集体发言，上半年发展集体发言3轮，覆盖班组长以上人员23人，沉点纠治赶工期简化流程、治理周旋等凸起问题；纪检委员每月对接资料出入库、现场验收关键岗位人员一对一提醒，累计发展谈心发言6人次，实现治理人员、关键岗位人员发言全覆盖。

通过常态化提醒，实时纠正履职苗头性问题9个，将清廉、治理隐患化解在初期，整年无干部职工出现风格违纪线索。

线上线下打造清廉阵地

线下在区队进建室设置一块清廉宣传牌，建设党纪、清廉履职类书籍20余册；线上依附3个班组微信群，不定期推送纪法解读、清廉典型案例，上半年推送骨气说廉、履职提醒短文24篇。

将清廉要求融入逐日班前会、井下现场交底、月度班组团建，发展清廉进班组宣讲活动3场。全队形成沉实干、拒虚功的工作导向，施工班组违规操作、应酬整改景象同比降落65%，以严实纪律保险矿井掘进出产安稳高效推动。（姬绪军）