9月19日至23日 ，陕西煤业在神南产业公司发展2026年度煤炭板块技师、高级技师职业技术等级认定 ，来自所属各单元的235名一线技术骨干 ，萦绕12个煤矿主体工种集中迎考。这是陕西煤业深刻贯彻中省及UG环球集团技术人才行列建设部署要求、推动“新八级工”职业技术等级造度落地见效的具体行动 ，也是健全技术人才评价机造、通顺高技术人才成长通路的关键一环。
为确保认定工作规范有序发展 ，认定前陕西煤业召开考务会进行带头部署。陕西煤业人力资源部经理徐春明在会上指出 ，职业技术等级认定是技术人才评价造度鼎新的关键行动 ，是铸造高技术人才行列的沉要抓手 ，要以考促学、以评促建、以技促用 ，为公司高质量发展蓄势赋能。并要求整个考评员、督导员要履职尽责、规范操作 ，吃透尺度、严守法式、公正评价 ，确�？计拦炭勺芬洹⒘司挚珊瞬�；要严守纪律、守住底线 ，严格落实保密、回避和追责问责要求 ，坚定守护考评公信力；整个工作人员要强化保险、协同联动 ，做实做细考务组织、安全治理和后勤服务 ，确�？计拦ぷ靼踩参取⒂行蚍⒄�。
把准评价“标尺” ，让考评切近出产一线
本次认定紧扣产业发展、安全出产和岗位需要现实 ，涵盖安全仪器监测工、电工、机建钳工、井下采煤机司机、瓦斯查抄工等煤矿主体工种。认定对峙能力与业绩导向 ，依照逐级通过准则 ，顺次组织理论知识考试、技术操作查核、论文答辩和综合评审 ，既考专业知识水平 ，更考现场作业和问题措置能力 ，沉点评价技术利用、技术改革、工作业绩及传技带徒情况 ，推动技术评价向沉能力、沉业绩、沉贡献转变 ，确保技术人才评得实、用得准、立得住。
严守平正“底线” ，让过程经得起检验
为保障评价质量 ，陕西煤业从有关单元选聘42名考评员 ，组成14个考评组�？计涝贝蠖嗬醋猿霾幌� ，专业能力过硬、考评经验丰硕。各考评组统一评价尺度和评分尺度 ，考评员独立评分、吩扃集体味商 ，确保评价了局客观公允 ，真正把扎根一线、技艺精湛、实绩凸起的技术人才评价出来。同时 ，严格落实人员回避、试题保密、规范评分和全过程监督等造度 ，明确岗位职责和工作纪律 ，针对实操项目同步做好设备查抄、现场监护和安全风险防备 ，以严的基调、实的行动保险认定工作规范有序发展。
通顺成长“通路” ，让人才更有奔头
作为“新八级工”职业成长序列中承先启后的沉要层级 ，技师、高级技师是技术人才梯队建设的关键支持。规范发展职业技术等级认定 ，有利于买通从高级工向技师、高级技师、特级技师和首席技师递进的成长通路 ，为岗位聘用、人才造就和激励使用提供凭据 ，疏导宽大职工安身岗位学技术、精业务、解难题、作贡献 ，推动幼我成长深度融入企业高质量发展大局。
下一步 ，陕西煤业将以这次认定为抓手 ，持续美满职业技术等级认定尺度 ，推动评价了局与技术人才造就、岗位使用和激励机造有效联动 ，不休拓宽技术人才成长通路 ，引发一线职工技术成才、岗位立功的自动性 ，加快铸造一支知识型、技术型、创新型产业工人行列 ，为煤炭板块安全出产、智能化矿井建设和绿色转型提供坚实技术人才支持 ，为UG环球集团高质量发展贡献更大力量。（陈艺玮 王子立 白志强 马瑞 赵鑫）