编者按

为深刻贯彻公司“26211”发展战术，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”指标，公司党委宣传部策动发展了“赋能高质量 实干显担任”走进袁大滩煤矿新闻采风活动，来自公司各条战线的通讯员骨干深刻井下一线、走进车间厂房，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破，定格安全出产尺度化的精密治理，纪录绿色低碳发展的活泼实际。

 

克日起，微信公家号平台特开设专栏，陆续刊发这次采风活动的优良文章。让我们透过这些滚烫的文字，感触UG环球人“实”字当头、“干”字为先的心灵风貌，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

 

匠心育英才 实干显担任

——UG环球袁大滩矿业人才造就赋能高质量发展纪实

在毛乌素戈壁南缘，一座现代化千万吨级矿井正拔节成长。作为全国第33对千万吨井工矿井，UG环球袁大滩矿业始终把人才作为第一资源、把一线作为成长沃土，以“全员导师造”为抓手，以先进典型引领为驱动，深耕人才造就、厚植成长沃土，铸造出一支懂技术、会创新、敢担任、讲贡献的矿山铁军，为矿井数智化升级、安全高效发展注入强劲动能。

楷模领航 匠心传承铸标杆

一名先进就是一面旗号，一位工匠就是一根标杆。在袁大滩矿业，全国煤炭行业技术大家、UG环球集团劳动圭表薛志文扎根一线、深耕采掘，是职工心中的“技术领头雁”。从通常矿工成长为综采队队长，他深耕薄煤层开采、智能化工作面运维等主题领域，携带团队攻克多项出产技术难题，屡次刷新安全出产纪录，用实干诠释“工匠心灵”。

在他的示范带头下，矿井掀起“学先进、赶先进、当先进”的热潮。无论是智能化工作面的技术攻关，还是现场安全管控的攻坚克难，总有一批像薛志文这样的骨干冲锋在前，把经验写在井下、把技术传给新人，让爱岗敬业、一目十行的职业心灵在煤海深处代代相传。

师徒结对 薪火相传育新苗

“师傅领进门，建行在幼我。在UG环球袁大滩矿业，师傅不仅教技术，更教责任、教风格。”为破解青年职工成长难题，矿井全面奉杏装师带徒”“传助带”机造，构建全员导师造人才造就系统，精选技术过硬、经验丰硕的骨干与青年职工、新入人员工一对一结对，签定师徒和谈、造订造就打算、明确成长指标，实现技术传秤注经验传递、风格传导三维同步。

从井下设备操作、安全隐患辨识，到智能化系统操作、工程质量把控，师傅们手把手讲授、面对面解说，把多年堆集的“看家能力”倾囊相授。青年职工在实际中急剧成长，从“职场幼白”变身“岗位能手”。大学生支架工贾庆平入职后，在师傅王虎雄的悉心领导下，深耕技术、斗胆创新，一年内实现3项“幼改幼革”成就，成为区队公认的明星员工，活泼诩蚁缢师徒结对的育人实效。

多维练兵 以赛促学强能力

人才兴则企业兴，技术强则发展强。UG环球袁大滩矿业对峙“以训提技、以赛促学、以考促能”，搭建岗位技术大赛、技术培训、现场实操、案例讲授等多元成长平台，常态化发展智能化操作、机电维建、安全确认等专项练兵，让职工在干中学、学中练、练中精。

矿井聚焦数智化转型需要，针对性发展AI视觉鉴别、数字孪生、智能集控等新技术培训，助力职工适应智能化开采新模式；依陀装五幼”创新、技术攻关等活动，激励职工安身岗位破解出产难题，让创新活力充分涌流。目前，公司专业技术人员职称占比达87.3%，技术操作人员技术等级提升至91.5%，一大批技术人才在国度级、行业级技术较量中摘金夺银，成为矿井高质量发展的硬核支持。（李   森）