编者按
为深刻贯彻公司“26211”发展战术 ，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”指标 ，公司党委宣传部策动发展了“赋能高质量 实干显担任”走进袁大滩煤矿新闻采风活动 ，来自公司各条战线的通讯员骨干深刻井下一线、走进车间厂房 ，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破 ，定格安全出产尺度化的精密治理 ，纪录绿色低碳发展的活泼实际。
克日起 ，微信公家号平台特开设专栏 ，陆续刊发这次采风活动的优良文章。让我们透过这些滚烫的文字 ，感触UG环球人“实”字当头、“干”字为先的心灵风貌 ，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
把“好苗子”炼成“真金子”
——解码UG环球袁大滩矿业的人才基因
人才是发展的根基 ，创新是将来的引擎。 UG环球袁大滩矿业将人才造就作为高质量发展的“先试戾” ，以“全员导师造”为主题抓手 ，将造度创新、匠心传承与实战赋能深度融合 ，走出了一条独具特色的人才强矿之路。
培土：造度“泥土”育出栋梁之材
走进UG环球袁大滩矿业 ，“不看学历看能力 ，不惟资格唯实绩”的理想深刻人心。这里不仅是乌金奔涌的出产一线 ，更是职工成长的“练兵场”�？缶菇ㄆ稹笆紫臁⒕浩冈臁⑷钡际υ臁钡榷嘣炀湍Ｊ� ，买通治理、技术、技术三大发展通路 ，让每一棵“好苗子”都有破土向上的机遇。
连年进行的“班组长节”暨“首席员工”聘用典礼 ，让一线骨干“有面子、有位子、有票子”。近三年来赞美技术能手、创新能手139人次 ，87名职工获得技师、高级技师职称 ，6名职工获评“煤炭行业技术大家” ，“人人巴望成才、人人致力成才”成为全员共识。
深耕：大家领航赓续匠心薪火
技术大家扛起技术攻关的大旗 ，业务骨干在现场把经验转化为出产力 ，青年职工从细节动手打磨根基功——三者梯次搭配、层层递进 ，组成齐全的人才成长链条。技术大家从幕后站到台前成为“行走的教科书”。他们在实训基地手把手教授设备精密调试的“拿手绝活” ，在作业现场组织“案例复盘会” ，用亲自经历分解故障排除的“独门秘籍”。
技术大家薛志文设计的“采煤机拖缆装置优化”等11项“五幼”成就累计节约成本超270万元 ；杨玉刚创新的转载机落地槽压缩刷新 ，将原6节缩短至4节 ，显著降低断链变乱、提升出产效能。在创新工作室、在设备检建现场、在千米巷路深处 ，他们用匠心点亮一代代“后浪”的成长之路。
拔节：实战练兵催生创新硕果
“以前晨会就是铺排工作 ，此刻成了‘加油站’ ，10分钟学到一招 ，真解渴！”。该矿以“全员导师造”为主题 ，大力构建“一徒多师、一师多徒”造就网络 ，“逐日晨会极度钟”“微分享”从安全治理到设备创新 ，内容直指一线痛点。各个“创新课题攻关组”萦绕“建旧利废、技术改革、流程优化”实现技术攻关课题十多项 ，累计节约成本超100万元 ，30余名青年职工实现技术等级提升。
通过“点单式”讲授 ，青年职工技术达标周期均匀缩短30% ，15名徒弟急剧成长为班组技术骨干 ，独立承担起综采、掘进等关键岗位工作。与此同时 ，概况对峙以赛促练、以赛促学。在全国煤炭行业职业技术较量中 ，10余名技术人才斩获国奖 ，一批“懂道理、精检建、善攻坚”的技术斥候正加快涌现。（孙逸群）