编者按

为贯彻UG环球集团“四种经营理想”，讲好公司“四线治理”模式下的实际故事，公司组织发展2025年走进出产运营公司“精做服务 优保出产”新闻纪尝试采风活动，展示出产服务线以“九全九双”提质增效、“九链九增”强链补链为具体蹊径，捉拿出产服务一线真实场景、挖掘鲜活案例
。现公家号特设专栏，陆续推送采风优良稿件，以飨读者！

让幸福指数实打实“飙升”

“车间铺了防滑地垫，巡检再也不怕滑；随着师傅学技术，幼故障自己就能解决，内心越来越踏实！”UG环球煤矿出产运营公司选煤厂职工陈师傅的感伤，路出了该厂以务推广动提升职工幸福指数的真实功效
。

选煤厂安身现实，从“诉求响应、技术提升、生涯保险”三个维度精准发力，用看得见、摸得着的变动，让职工获得感落地生根
。

诉求“直通车”：幼定见解决大难题

“加药房增设排水槽”“破碎车间装简易隔音板”“夜班饭菜保温……” 办公楼大厅的“民生定见箱”，成了职工安心表白诉求的渠路
。该厂实杏装专人专管、逐日开箱、每周督办”造度，成立“网络——分类——整改——反馈”关环机造，出产类诉求3个工作日内出规划，生涯类诉求7天内落实，复杂问题专题钻研按时限
。

此前，职工反映车间巡检路湿滑易磕碰，仅5天就实现防滑地垫铺设和扶手加装；针对夜班喝水不便，迅快在休息室增设保温水桶
。截至目前，定见箱网络建议42条，37条整改到位，渣滓5条有明确功夫表，诉求响应率100%，整改率88.1%，彻底撤销了职工“提了也白提”的顾虑
。

技术“练兵场”：幼提升成就大作为

“以前设备参数调整得等技术骨干，此刻自己就能上手！”年轻职工幼李经过半年培训，已成长为车间技术骨干
。选煤厂奉杏装老带新”导师造，12名老技师结对带教28名青年职工，手把手教授设备巡检、故障排查等实用技术
。

每月利用工余功夫发展“现场练兵”，萦绕沉介分选、跳汰机守护等主题技术实操实训；每季度进行简易技术交锋，设置故障急剧排查、操作规范查核等贴合岗位的项目，对优胜者赐与嘉奖和赞美
。今年以来，15名青年职工实现岗位提升，8人能独立处置以往需技术骨干解决的难题，“比学赶超”的实干氛围愈发浓密
。

生涯“暖心窝”：幼细节汇聚大温暖

“车间休息室有了取暖器，冬天能暖一暖！」剽些不起眼的幼变动，让职工倍感温暖
。选煤厂聚焦日常细节，推出系列接地气的暖心行动，为职工更新防尘口罩、隔音耳塞等劳保用品，车间设置“一时休息角”，建设座椅、热水壶和常用药品；优化职工食堂，耽搁夜班供餐功夫，增长热粥、面条，每周推出“家乡味”特色菜
。

不慕虚功、只做实功
。UG环球煤矿运营公司以职工需要为导向，用接地气的行动回应职工期盼，让每一份关切都落到心坎上
。如今，该公司职工干事劲头更足、凝聚力更强，带着幸福感全身心投入出产，为企业安全高效发展注入了源源不休的内活泼力
。（刘随平）