近日，15名萎靡不振的大学生职工怀揣着自己的妄想和对生涯的神驰参与智能化治理办公室，开启了人生的新篇章，也为UG环球机电动力部智能化治理办公室注入了新鲜血液。

智能化治理办公室高度器沉这次新员工的治理培训工作，以“六精三十六关环”治理理论为领导，造订下发了新员工培训打算，确保新员工能尽快适应工作环境，提升安全出产意识与能力，早日成为能独当一面的智能化运维骨干力量。

这次培训活动重要蕴含两个方面：一是针对新员工进行的煤矿安全培训，培训内容重要从安全治理、灾害预防、职业病防治等方面进行解说，内容深刻浅出，变乱案例具体深刻，全面地向新员工介绍煤矿安全出产的有关知识；二是对新员工进行了智能化系统培训，蕴含采掘机运通等各类智能化设备的使用步骤、守护保养、故障排除等方面的知识。通过现实操作和仿照训练，新员工能够越发深刻地相识智能化设备的运维步骤，提高运维水平和效能，为推动UG环球袁大滩煤矿智能化系统建设，提升智能化系统常态化运行水平，坚韧智能化建设成就，阐扬智能化利用效力，达到智能化减人增安、提质增效提供了技术支持。

据悉，这次培训活动得到了新员工的积极响应和参加，获得了优良的成效。很多新员工暗示，通过这次培训，他们对智能化系统有了更深刻的相识，对今后的工作也越发有信念和动力。

智能化治理办公室掌管人勉励新员工们，要尽快转换角色，珍惜就业岗位，要全面加强进建，提高综合素质，要强化责肆意识，弘扬爱岗心灵，要严格遵章守纪，加强自我约束，要敢于勇挑沉担，与公司共同成长，在智能化治理办公室这个各人庭里尽展才华、实现理想，为奋力实现UG环球袁大滩矿业千万吨级智能化矿井建设指标踔严振奋，勇毅前行！

万里征程风正劲,千钧沉任再扬帆。下一步，智能化治理办公室将持续以“六精三十六关环”治理理论为领导，奋勇拼搏，披荆斩棘，通过培训教育与实际演练相结合，致力提高智能化运维水平，打造一支高素质、高技术的智能化运维行列。（张辉辉）